积分制管理的定义：简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行*量化考核，并用软件记录和*性使。　　

       通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。我们今天所讲的积分制管理，是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。

企业经济性质: 私营企业
法人代表或负责人:
企业类型: 商业服务
公司注册地: 湖北省荆门市
注册资金: 人民币 500 - 1000 万元
成立时间: 2001
员工人数: 101 - 500 人
月产量:
年营业额: 人民币 5000万 - 1亿元
年出口额: 人民币 5000万 - 1亿元
管理体系认证:
主要经营地点:
主要客户:
厂房面积:
是否提供OEM代加工: 否
开户银行:
银行帐号:
主要市场:
主营产品或服务: 积分制管理的定义：简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行*量化考核，并用软件记录和*性使。